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豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

【部門説明】
当部門は、全社におけるサイバーセキュリティ事業の牽引し、事業拡大することを
ミッションとしております。
多種・多様なサイバーセキュリティ製品、ソリューションを取り扱っており、
その中で提案、設計構築から運用、保守までトータルでのソリューションを
提供することにより、お客様企業のサイバーセキュリティ強化・安心安全な事業環境へ
貢献しています。
またセキュリティのみならず、ネットワーク、サーバ、クラウドなどの案件も合わせて
提供するケースもあり、セキュリティ以外の知見も積むことができる部署となります。

【募集背景】
サイバーセキュリティ市場は成長傾向であり、その市場成長に追随する
サイバーセキュリティ事業の拡大が課題となっています。
そのためには、セキュリティ人材のリソース確保・増強が急務であり、
スキル、およびご経験をお待ちの方に参画いただき、今後の中核人材となって
いただくべく経験者採用を募集しております。

【職務内容】
エンドポイントセキュリティを中心としたセキュリティエンジニアとして
ご活躍いただきます。
主にSI設計構築、および新規ソリューション開発をご対応いただき、
また営業部門と連携した拡販活動やメーカ、販売代理店とのパートナービジネスも
ご対応いただきます。

【具体的な職務内容】
■エンドポイントセキュリティを中心としたＳＩ設計構築業務
■エンドポイントセキュリティを中心とした新規ソリューション開発
■営業と連携した拡販活動
■製品・ソリューションの評価・技術検証
■メーカ・販売代理と連携したパートナービジネス
※変更の範囲・・・会社の定める業務

【配属予定部門】
ＤＸソリューション事業本部
オフィスソリューション事業部
セキュリティソリューション部

【本ポジションの魅力/やりがい】
同社は、多様なサイバーセキュリティ製品、ソリューションを取り扱っており、
提案、設計～運用、保守までトータルソリューションを提供しております。
そのため、最先端のセキュリティ製品、技術に触れることができるとともに、
その他ネットワーク、クラウド、DXなどマルチスキル人材としてのスキルアップ、
キャリア形成ができます。

【案件事例や取り扱い商材】
■Cybereason / Crowdstrike
■Okta / Onegate
■SKYSEA / Tanium

【社外HP掲載情報】
https://symphonict.nesic.co.jp/security/

【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
エンドポイントを中心としたＳＩ設計構築業務、および提案活動に
携わっていただきます。

【将来のキャリアパス】
・入社後しばらくはＯＪＴ社員とともに、いくつかのセキュリティ製品を担当し、
その拡販、ＳＩ構築業務に従事いただき、一人立ちを目指していただきます。
・その後、セキュリティだけではなく、ネットワークやクラウドなどの複合案件、
大型案件対応によるマルチスキル化を目指していただければと思います。
・将来的には、ご自身の希望キャリアや部門の適正配置などを鑑みて、
スペシャリスト、プリセールス、マネージャなどの幅広い選択肢の中から
キャリアを形成していっていただきます。

【配属予定部門の平均残業時間】
月平均30時間
※上記はあくまでも目安となります。時期や担当業務によって変動は御座います。

■出張の有無：有
■出張の平均期間：数日程度
※上記全て、おおよその平均数値となります。
　案件や部署状況により変動があります。

【配属チーム構成】
課長クラス1人　主任クラス5人　一般職4人

【年齢構成】
20代3人　30代6人　40代1人

【応募条件】
【必須(Must)条件】
■エンドポイントセキュリティ（ウイルス対策ソフトや資産管理等）の
設計、構築経験をお持ちの方
■クラウドサービス(SASE/IDP等)の設計、構築経験のお持ちの方
■メーカ、販売代理店とのパートナービジネスの経験をお持ちの方

【歓迎(Want)条件】
■サーバ、セキュリティ知識のお持ちの方
■プロジェクトリーダ、マネジメント経験のお持ちの方

【求める人物像】
■社内外の人とスムーズに調整できるコミュニケーション、チームワーク能力をお持ちの方
■自己研鑽、自己努力ができる方
■新しいことへの興味・チャレンジ製品が旺盛な方

東京都港区海岸３丁目-22-23

【標準的な勤務時間帯】
　8：30?17：15　（※標準労働時間／7時間45分）
　　※フレックスタイム制（コアタイム無し）
　　※テレワーク勤務制度

【所定時間外】
　全社平均　24.5時間／月（2022年度実績）

正社員

試用期間あり（3ヶ月）

500万円～800万円

【想定年収】
　500万円（月額基本給：28万円）? 800万円(月額基本給：45万円)
　　※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、
　　　全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。
　　※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。
　　※時間外手当は、１分単位での支給です。

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【退職金】有り

【諸手当】
　ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、
　ファミリーサポートファンド（家族手当）、超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか

【施設】
　保養所（箱根）

【各種制度】
　住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金

【その他】
　各種文化・体育クラブ

【研修制度】
・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理　ほか）など
・各部主催：各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。
・資格取得：資格取得費用支援制度　など（合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給）

【加入保険】
【保険】
　健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
【受動喫煙措置】屋内全面禁煙

【休日】
　完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日

【休暇】
年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）
ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか

【育児・介護支援のための制度】
　育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
　※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！
　※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！

【年間休日】
　126日　(2024年度)

＜面接回数（予定）＞
1回

NECネッツエスアイ株式会社

代表取締役執行役員会長 兼 CEO　　牛島　祐之

1953年12月1日 （設立：1953年11月26日）

131億22百万円 （2024年3月31日現在）＜東証プライム市場＞